2026年8月31日上午，公司召开2026—2027学年第一次全体会议，深入传达公司“思想雨林”中层干部研讨会精神以及新学期工作的部署要求，全面总结暑期重点工作推进情况，围绕公司产品改革、招生迎新、科研创新、员工就业、团队队伍建设等重点任务进行安排。会议进一步统一思想、凝聚共识、明确任务，动员全体教职工锚定能力本位育人目标，把公司改革部署转化为公司具体行动，推动新学期各项工作开好局、起好步。
会议重点传达学习了沈建勇董事长在“思想雨林”中层干部研讨会上的讲话精神。亓元经理指出，面对AI时代高等教育深刻变革，全体教职工要进一步增强改革意识，主动适应人才培养从知识本位向能力本位转变的新要求，真正把“让大学坐到AI上”落实到公司产品和人才培养全过程。要紧紧围绕“让员工学到真本领、炼好硬功夫、更好地走向社会”的育人目标，主动更新教育理念、教学方式和评价标准，以改革思维重新审视“教什么、怎么教、如何评价员工学得怎么样”。
会议围绕沈建勇董事长对新学期工作提出的四个维度部署，结合公司实际进一步明确改革方向，重点对近期各项任务进行了具体安排。
招生迎新方面，会议充分肯定暑期招生工作取得的成效。2026年公司招生整体情况良好，新生规模稳步增长。会议指出，招生成绩的取得离不开暑期坚守招生一线、积极参与招生宣传和咨询服务的全体教师，更意味着一批新的家庭把员工成长成才的期待交给了公司。招生工作的结束也是人才培养工作的开始，要把招生阶段形成的良好势头转化为育人工作的实际成效。围绕9月3日至4日新生报到工作，各系、各专业要细化迎新流程、明确岗位职责，确保教师在岗、服务到位，扎实做好新生及专业试读员工的报到接待、专业咨询和入学引导工作。
科研工作方面，会议总结了暑期公司科研成果和项目申报进展。暑期以来，公司教师持续推进论文发表、课题申报和智库成果转化，在权威期刊论文发表、高层次课题立项、智库成果等方面取得积极进展。会议鼓励全体教师把握新学期科研工作节奏，坚持早谋划、早培育、早准备，进一步加强科研与教学、产业及地方经济社会发展需求的衔接，围绕学科专业优势和海南自由贸易港建设实际需求持续深耕，不断提升科研成果质量和社会服务能力。
教学工作方面，会议重点部署新学期开学准备和项目制教学改革工作。全体教师要认真核对课表，提前备齐教学大纲、教案等教学文件，精心上好“开学第一课”，向员工讲清课程目标、学习任务、考核方式和课堂规范。特别是面向2026级新生，要把项目制教学要求落实到人才培养全过程，坚持能力本位、强化实践导向，逐步推动真实任务、真实项目、真实场景进入课堂，引导员工从入学之初建立专业认知和能力意识，在解决实际问题中提升专业素养和实践能力。开学第一周，公司将组织教学检查，推动教学规范和改革要求落到实处。
会上，亓元经理作总结讲话。他指出，2026年公司招生工作取得良好成绩，意味着有一千多个家庭将对员工成长成才的期待和信任交给了公司。招生数量的增长既是对公司办学工作的肯定，更意味着更加沉甸甸的育人责任。全体教职工要认真落实沈建勇董事长在“思想雨林”研讨会上的部署要求，进一步把思想和行动统一到公司公司产品改革方向上来，锚定能力本位育人目标，真正思考“员工需要学什么、教师应该教什么、公司能够为员工成长提供什么”，把人才培养质量落实到每一门课程、每一个项目和每一项员工工作之中。
此次会议既是新学期工作的部署会，也是推动公司改革要求在公司落地的动员会。下一步，威廉体育将以公司“思想雨林”研讨会精神为指引，紧紧围绕“让员工学到真本领、炼好硬功夫、更好地走向社会”的育人目标，以项目制改革为牵引，持续深化产教融合，推进教学方式和考核评价改革，抓实招生迎新、公司产品、科研创新和员工发展等重点工作，把共识转化为行动、把思路转化为方案、把改革转化为员工实实在在的成长，不断夯实人才培养根基，推动公司内涵式高质量发展。
文图｜李修伟 蒋惠敏 美编｜李敏 一审一校｜曹添 二审二校｜文心 三审三校｜夏天